セクハラの場合の慰謝料請求は
セクハラは不法行為として慰謝料請求できる
例えば、あなたの会社で
- あいさつだからと言ってボディータッチをしてくる
- 恋人の有無等、私生活を必要以上に詮索される。
- 職場等の公の場でヌード写真やアダルト動画を見る。
などの事をされたとして、、不快だけれども正直微妙なラインの事って多いですよね？でも、上に挙げた事柄、これは全部セクハラです。
最近は、メディアなどでも活発に議論、報道されている為、社会的な認識が高まってきましたが、セクハラというのは法律的にみても 違法性をもった不法行為です。
セクハラの判断の目安
当事者に意図が無くても該当すればセクハラ
セクハラの客観的な判断の基準としては
- 権力的な上下関係により行われる性的な言動
- そうした行為を受けた人間が苦痛・不快感を伴う事
- それにより雇用に対する不安や就業環境などが悪化する事
これら３つの事柄というか要件に該当していればあなたが受けている行為はセクハラだと考えて良いと思います。当然、実際には 細かく判断していかなければいけませんが、自己判断としては充分すぎる基準です。。
因みに、被害を受ける側に男女の区別はありません。。
セクハラは男女雇用機会均等法により禁止され、事業主は女性の就業環境が害されることの無いように必要な配慮をする義務を負っています。
それにより、セクハラをした本人のみならず、会社自体もその行為に関して責任（使用者責任と言います。）を負わなければならない場合も出てきます。